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+ 25 Anos
de Experiência
Compromisso
Inabalável com o Cliente
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Sob Medida
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Comprovado
Sobre
Reis Neto Advogados
Quem Somos Nós
Desde 2002, o escritório Reis Neto Advogados tem se destacado no cenário jurídico, com mais de 5 mil casos concluídos com os melhores resultados possíveis.
Especializado em processos trabalhistas e diversas outras áreas de atuação, nossa equipe construiu um histórico invejável ao revolucionar a forma como os advogados defendem e apoiam os clientes.
Sobretudo, nosso escritório é formado por uma equipe de advogados da mesma família, o que nos permite transmitir aos clientes um ambiente de confiança, transparência e equilíbrio interno. Dessa forma, valorizamos a relação de proximidade e empatia com cada cliente, criando um espaço seguro para que se abram conosco e confiem em nossa capacidade de cuidar de seus casos com a devida atenção e dedicação.
A princípio, nossa missão vai além de simplesmente representar juridicamente nossos clientes. Buscamos compreender suas necessidades de forma integral, agindo não apenas como advogados, mas como parceiros comprometidos com a defesa de seus interesses e a busca por soluções justas e eficazes.
Acima de tudo a Reis Neto Advogados, tem o compromisso com a excelência e a ética profissional guia cada passo de nossa atuação, garantindo um serviço jurídico de qualidade e confiança. Confie em nossa experiência e comprometimento para obter a melhor assistência jurídica em seu caso. Estamos aqui para representá-lo com dedicação e eficiência, sempre em busca da melhor solução para suas demandas legais.
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Reis Neto Advogados
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Áreas de Atuação
Apoio Em Uma Ampla Gama De Assuntos Jurídicos
Um advogado trabalhista desempenha um papel fundamental na garantia dos direitos dos trabalhadores, sendo especializado em leis trabalhistas e dedicado a proteger seus interesses perante a lei. Com mais de 25 anos de experiência nesse campo, compreendemos a complexidade das relações de trabalho e estamos preparados para lidar com uma variedade de questões que possam surgir no ambiente laboral.
Dessa forme, stamos familiarizados com os desafios e as nuances das leis trabalhistas, o que nos permite orientar nossos clientes da melhor forma possível, buscando sempre a solução mais adequada para cada situação.
Nossa vasta experiência nos permite antecipar e lidar com possíveis conflitos de forma estratégica e eficaz, visando sempre proteger os interesses dos trabalhadores que representamos. Estamos comprometidos em oferecer um serviço de qualidade, pautado pela ética, profissionalismo e dedicação ao cliente, buscando sempre a excelência em nossa atuação.
Podemos te ajudar nas mais diversas situações:
- Demissão
- Verbas rescisórias
- FGTS não depositado
- Assédio moral
- Assédio sexual no trabalho
- Acúmulo de função
- Desvio de função
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
- Adicional noturno
- pagamento de horas extras
- Vínculo de emprego
- Problemas com comissão
- Cargos externos
- Rescisão indireta
- Adicional de periculosidade
- Piso da categoria
- Desenquadramento sindical
- Estabilidade de gestante
- Acidente de trabalho
- Doença ocupacional
- Pejotização (contrato de PJ)
- Discriminação
- Dispensa discriminatória
- Disputas de Parceria
- Violência no Trabalho
- Licença Médica Familiar
- Responsabilidade profissional
- Pagamento de Férias
- Contrato Oral
- Requisito de reembolso
- Privacidade no local de trabalho
- Questões Contratuais
- Acordos de Não Concorrência
- Salário desigual
A falta de informação e transparência por parte das empresas pode resultar em prejuízos significativos para os consumidores. Para evitar que o consumidor sofra com essas práticas abusivas, é fundamental ...
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O direito de família é uma área do direito extremamente relevante e sensível, que trata das relações familiares e dos direitos e deveres que delas decorrem. É considerado ...
Experiência de uma Grande Empresa
E o Tratamento
de uma Pequena Empresa
Benefícios
Lutando pelos direitos dos funcionários há mais de duas décadas
De fato, reconhecemos que o trabalho de nossos clientes é uma parte essencial de suas vidas, proporcionando sustento e significado tanto para si mesmos quanto para suas famílias. Os advogados trabalhistas da Reis Neto entendem a importância do emprego na definição do propósito e da contribuição dos trabalhadores para a sociedade.
Infelizmente, há empregadores antiéticos que abusam da vulnerabilidade de seus funcionários, desrespeitando direitos básicos como o pagamento de horas extras, a concessão de pausas obrigatórias, a correta classificação para benefícios, a prevenção do assédio e discriminação, além de praticar retaliações e demissões ilegais. Em tais situações, é imprescindível contar com um advogado em quem se possa confiar.
Com 25 anos de serviço dedicado em direito trabalhista, Reis Neto Advogados estabeleceu uma reputação de expertise jurídica excepcional e um histórico consistente de sucesso. Sua equipe de advogados altamente qualificados possui profundo conhecimento de questões complexas de direito trabalhista, garantindo que você receba a melhor representação possível.
A Reis Neto Advogados reconhece que cada caso trabalhista é único e requer uma abordagem personalizada. Nós dedicamos tempo para compreender suas circunstâncias, objetivos e preocupações específicas, elaborando estratégias personalizadas que se alinham às suas necessidades individuais.
O compromisso inabalável da empresa com o sucesso do cliente é evidente em sua busca incansável por resultados favoráveis para seus clientes. Nós somos apaixonados por proteger seus direitos e alcançar os melhores resultados possíveis em seu caso trabalhista.
Compreendendo o impacto emocional e pessoal das questões trabalhistas, a Reis Neto Advogados promove um ambiente compassivo e de apoio para seus clientes. Nós tratamos você com empatia e respeito, fornecendo orientação e segurança em momentos desafiadores.
Depoimentos
Histórias de Sucesso
Ana Candido Sarana
Engenheira de Produção
Pedro Alencar Polatos
Supervisor de Vendas
Ricardo Glicermio
Arquiteto
Olívia Menzzalo
Designer Gráfico
Carla Ester Mendonça
Profissional de TI
Atendimento Especial
Oferecemos Muito Mais
Atendimento Individualizado
Oferecemos um atendimento individualizado e direto com os sócios do escritório, independente da complexidade do caso apresentado. Acreditamos que cada cliente merece atenção personalizada e dedicada.
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Localização privilegiada
Nosso escritório de advocacia fica no bairro da Mooca em São Paulo com estacionamento no local e ambiente aconchegante
Perguntas Frequentes
Serei Demitido Por Denunciar O Comportamento Ilegal Do Meu Empregador?
Não. Quer você esteja se opondo a um comportamento ilegal dirigido especificamente a você (como discriminação ou assédio) ou denunciando outro comportamento criminoso, você tem direito legal à proteção no emprego e à liberdade de retaliação por parte de seu empregador.
Dito isto, alguns empregadores certamente tentarão retaliar contra você, mas esta ação é ilegal. É por isso que é importante abordar questões de direito trabalhista com a orientação de um advogado experiente que possa ajudá-lo a antecipar e se preparar para tais ações e a proteger seus direitos.
Então fui demitido, como posso saber se foi uma rescisão sem justa causa?
Basicamente, uma demissão injusta em violação de uma política pública ocorre se um empregador demitir um funcionário devido a gênero, sexo, orientação sexual, raça, origem nacional, família ou licença médica, atividade política, estado civil, status de veterano, gravidez, para denunciar condições de trabalho inseguras ou para denúncia de irregularidades. Esta não é uma lista exaustiva, mas apenas alguns exemplos de rescisões injustas em violação da ordem pública. Entre em contato para que possamos te auxiliar de uma maneira correta.
Quanto Tempo Um processo Irá Levar?
Cada caso é único, mas é comum que os casos de direito laboral demorem cerca de 12 a 18 meses a chegar a uma resolução final. Entendemos que isso pode parecer muito longo, e é por isso que fazemos tudo o que podemos para manter o processo legal avançando e chegar ao fim o mais rápido possível.
Estou de licença maternidade e descobri que meu empregador me substituiu, há algo que eu possa fazer?
Em algumas situações, é perfeitamente legal substituir a funcionária enquanto ela estiver em licença maternidade. Em outras situações, é perfeitamente legal demitir uma funcionária durante a licença maternidade. Como as pessoas leigas podem descobrir se a lei foi violada? Entre em contato para saber como resolver.
Gravar conversas no trabalho: boa ou má ideia?
Em primeiro lugar, é um crime sangrento. Em segundo lugar, você provavelmente não terá permissão para usá-lo como parte do seu caso. Só é possivel a menos que todos os envolvidos nessa conversa consintam ou saibam que a conversa será gravada.
E se meu empregador me interromper durante meu intervalo para refeição e me mandar trabalhar?
É ilegal que o empregador interrompa o intervalo para refeição.
Portanto, se um empregador tiver um empregado trabalhando durante o intervalo para refeição, esse empregado deverá ser pago por isso.
Meu empregador tem que me reembolsar pelas despesas relacionadas ao trabalho?
Com algumas exceções, sim. Existem muitos empregos por aí que exigem que o funcionário use suas próprias despesas para promover seu emprego e para o benefício do empregador. Despesas relacionadas ao trabalho são qualquer tipo de despesa incorrida como resultado direto do emprego. As despesas relacionadas ao trabalho incluem quilometragem se o trabalho do funcionário exigir que ele dirija durante todo o dia (mas não para ir e voltar do trabalho). Outra despesa relacionada ao trabalho seria se o empregador exigir que o funcionário tenha determinados equipamentos em seu escritório, como um determinado computador, impressora, telefone, etc. para que o funcionário desempenhe ou desempenhe seu trabalho.
- 11 93204-3234 ou 11 93204-4930
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